生技老闆賤嘴把妹「外國人不是都很粗大 - 成人話題討論

By Susan
at 2021-07-29T18:01
at 2021-07-29T18:01
Table of Contents
1.媒體來源:
ETtoday
2.記者署名:
記者林冠吟/新竹報導
3.完整新聞標題:
生技老闆賤嘴把妹「外國人不是都很粗大」 這間大學冷處理慘了
4.完整新聞內文:
▲擔任陽交大計畫助理的花花,因業務來往認識黃姓生技公司負責人,不過卻遭到黃男言
語性騷擾,還問花花「妳試過嗎?」。
記者林冠吟/新竹報導
新竹一名女子花花(化名)2018年在陽明交大擔任計畫助理,因故認識擔任生技公司負責
人的黃姓男子,但對方卻常常以通訊軟體對她言語性騷,指花花是「他的」安心亞,要送
花花去酒店當紅牌,甚至問她「外國人不是都很粗大」、「你有沒有試過?」忍無可忍的
花花,氣得一狀告上法院。新竹地院審理後,判黃男與校方需連帶賠償花花10萬元,而陽
明交大補救態度輕忽,另須再賠償花花10萬元。
判決書指出,花花擔任陽明交大某中心的計畫助理,因業務上的來往認識擔任生技公司負
責人,同時為該校EMBA學生的黃姓男子,2人常用通訊軟體溝通,未料,黃男卻常常傳日
本女優照片給花花,甚至和花花說,花花是「他的安心亞」、「要送她去酒店當紅牌」,
說她穿得「很辣」等。
而黃男傳的這些騷擾訊息,若花花不回覆,黃男還會直接進到花花的辦公室,逼問她為什
麼不回訊息。2019年1月,黃男更向花花表示,他和妻子「只有責任沒有情感」,還說要
帶花花參加飯局,逼問花花性經驗「外國人不是都很粗大?」、「你有沒有試過覺得怎樣
」,在花花明確表達不舒服及不願意談論後, 黃男卻持續追問「講一下就不會怎樣」、
「台灣女生不是都崇洋媚外」,讓忍無可忍的花花怒告上性平會。
不過花花向主管和性平會投訴後,卻沒有解決黃男的性騷擾問題,因主管等多次希望花花
「大事化小」,讓花花氣得一狀告上法院,並主張校方消極處理,須負連帶賠償責任。
庭審時,黃男矢口否認有對花花性騷擾,僅承認他是有稱花花為「小安心亞」沒錯,但強
調並無冒犯之意,更沒有達到冒犯花花,使花花不舒服的情境。黃男指出,他是有和花花
說「小安今天好辣辣」沒錯,只是花花有沒有表示遭到冒犯或有不舒服,後續互動也相當
正常。
新竹地院審酌證人證詞與相關證據後認為,黃男確實有已具有性意味或性別歧視的言辭或
行為,造成花花的工作環境具有敵意或冒犯性,侵害其人格尊嚴屬實,而事件爆發後,黃
男多次進出花花辦公室,還需花花急找外援求救,校方也仍未阻止,認為校方糾正與補救
態度輕忽,最後導致花花離職,判黃男和陽交大,需各賠償花花10萬元。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.ettoday.net/news/20210728/2041763.htm
6.評論:
講這些話真的十分的變態
而且『陽明交大』處理性騷擾的方式非常錯誤
為何不能公平而且適當的處理性騷擾問題?
筆者認為『陽明交大』的問題性質更嚴重
因為這是系統性的、結構性的問題
如果『陽明交大』不能確保每個人都有免於性騷擾的安全環境
那以後類似事情就可能再發生
那麼陽明交大的女學生、女教職員、女助理等的安全如何保證呢?
這是非常不好的
也非常有損校譽
性的基礎應該是兩情相悅
必須要『尊重』
絕不能有一絲一毫的不情願
大家怎麼看?
--
ETtoday
2.記者署名:
記者林冠吟/新竹報導
3.完整新聞標題:
生技老闆賤嘴把妹「外國人不是都很粗大」 這間大學冷處理慘了
4.完整新聞內文:
▲擔任陽交大計畫助理的花花,因業務來往認識黃姓生技公司負責人,不過卻遭到黃男言
語性騷擾,還問花花「妳試過嗎?」。
記者林冠吟/新竹報導
新竹一名女子花花(化名)2018年在陽明交大擔任計畫助理,因故認識擔任生技公司負責
人的黃姓男子,但對方卻常常以通訊軟體對她言語性騷,指花花是「他的」安心亞,要送
花花去酒店當紅牌,甚至問她「外國人不是都很粗大」、「你有沒有試過?」忍無可忍的
花花,氣得一狀告上法院。新竹地院審理後,判黃男與校方需連帶賠償花花10萬元,而陽
明交大補救態度輕忽,另須再賠償花花10萬元。
判決書指出,花花擔任陽明交大某中心的計畫助理,因業務上的來往認識擔任生技公司負
責人,同時為該校EMBA學生的黃姓男子,2人常用通訊軟體溝通,未料,黃男卻常常傳日
本女優照片給花花,甚至和花花說,花花是「他的安心亞」、「要送她去酒店當紅牌」,
說她穿得「很辣」等。
而黃男傳的這些騷擾訊息,若花花不回覆,黃男還會直接進到花花的辦公室,逼問她為什
麼不回訊息。2019年1月,黃男更向花花表示,他和妻子「只有責任沒有情感」,還說要
帶花花參加飯局,逼問花花性經驗「外國人不是都很粗大?」、「你有沒有試過覺得怎樣
」,在花花明確表達不舒服及不願意談論後, 黃男卻持續追問「講一下就不會怎樣」、
「台灣女生不是都崇洋媚外」,讓忍無可忍的花花怒告上性平會。
不過花花向主管和性平會投訴後,卻沒有解決黃男的性騷擾問題,因主管等多次希望花花
「大事化小」,讓花花氣得一狀告上法院,並主張校方消極處理,須負連帶賠償責任。
庭審時,黃男矢口否認有對花花性騷擾,僅承認他是有稱花花為「小安心亞」沒錯,但強
調並無冒犯之意,更沒有達到冒犯花花,使花花不舒服的情境。黃男指出,他是有和花花
說「小安今天好辣辣」沒錯,只是花花有沒有表示遭到冒犯或有不舒服,後續互動也相當
正常。
新竹地院審酌證人證詞與相關證據後認為,黃男確實有已具有性意味或性別歧視的言辭或
行為,造成花花的工作環境具有敵意或冒犯性,侵害其人格尊嚴屬實,而事件爆發後,黃
男多次進出花花辦公室,還需花花急找外援求救,校方也仍未阻止,認為校方糾正與補救
態度輕忽,最後導致花花離職,判黃男和陽交大,需各賠償花花10萬元。
5.完整新聞連結 (或短網址):
https://www.ettoday.net/news/20210728/2041763.htm
6.評論:
講這些話真的十分的變態
而且『陽明交大』處理性騷擾的方式非常錯誤
為何不能公平而且適當的處理性騷擾問題?
筆者認為『陽明交大』的問題性質更嚴重
因為這是系統性的、結構性的問題
如果『陽明交大』不能確保每個人都有免於性騷擾的安全環境
那以後類似事情就可能再發生
那麼陽明交大的女學生、女教職員、女助理等的安全如何保證呢?
這是非常不好的
也非常有損校譽
性的基礎應該是兩情相悅
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絕不能有一絲一毫的不情願
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